لطفا به نکات زیر در هنگام خرید دانلود فایل پاورپوینت کارگاه ارزشیابی و بهسازی کارکنان دولت دانشگاه بوعلی سینا تیرماه ۱۳۹۵ توجه فرمایید.

1-در این مطلب، متن اسلاید های اولیه دانلود فایل پاورپوینت کارگاه ارزشیابی و بهسازی کارکنان دولت دانشگاه بوعلی سینا تیرماه ۱۳۹۵ قرار داده شده است 2-به علت اینکه امکان درج تصاویر استفاده شده در پاورپوینت وجود ندارد،در صورتی که مایل به دریافت  تصاویری از ان قبل از خرید هستید، می توانید با پشتیبانی تماس حاصل فرمایید 3-پس از پرداخت هزینه ، حداکثر طی 4 ساعت پاورپوینت خرید شده ، به ادرس ایمیل شما ارسال خواهد شد 4-در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل اسلاید ها میباشد ودر فایل اصلی این پاورپوینت،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد 5-در صورتی که اسلاید ها داری جدول و یا عکس باشند در متون زیر قرار نخواهند گرفت

— پاورپوینت شامل تصاویر میباشد —-

اسلاید ۱ :

انتظارات

خود ارزشیابی

هم ارزشیا بی

ارشیابی مبتنی بر معیار

دخالت افراد ذی نفع ،ذی ربط و ذی صلاح در تعیین معیارها

ارزشیابی چند وجهی (فردی ،عمومی ،تخصصی،اخلاقی و حرفه ای)

اسلاید ۲ :

ارزشیابی برای بهبود مداوم

ارزشیابی برای رقابت سازنده و رشد هم سنگ

نگاه ارگانیکی  به جای نگاه مکانیکی

ارزشیابی مبتنی بر منابع چند گانه

ارزشیابی مبتنی بر سه H ) دانش ،نگرش و توانش(

 ارزشیابی به عنوان سنجش شایستگی

اسلاید ۳ :

کالبد شکافی مفهومی

  • ارزشیابی:

فرایند نظام دار جمع آوری،طبقه بندی ،تحلیل و تفسیر اطلاعات به منظور تصمیم گیری در مورد سازمان ، فرد ، شئ به گونه ای که منجر به ایجاد رفتار ،اصلاح رفتار ،تثبیت رفتار ، تقویت رفتار مثبت و  کاهش وحذف رفتار  نا مطلوب شود

اسلاید ۴ :

تصمیمات ارزشیابی

  • تشخیص خدمت برجسته
  • افزایش فوق العاده شغل
  • پرداخت پاداش معادل دوماه
  • انتصاب به پست های مدیریتی
  • تغییر افزایش سنواتی
  • ارتقاء پایه
  • پرداخت فوق العاده کارانه

اسلاید ۵ :

کالبد شکافی مفهومی

qسازمان:

qنیروی انسانی:

qمنابع انسانی:

qتوانمند سازی:

qسرمایه اجتماعی:

qبهسازی:

اسلاید ۶ :

کالبد شکافی مفهومی

qبهره وری :

qاثربخشی :

qکارآیی :

qتعهد سازمانی :

qرشد حرفه ای :

qتوسعه حرفه ای

اسلاید ۷ :

ضرورت ارزشیابی و بهسازی کارکنان

۱-هماهنگ و همسونمودن کارکنان با سازمان

۲-افزایش رضایت شغلی و بهبود روحیه کارکنان

۳-کاهش حوادث و ضایعات کاری

۴-بهنگام سازی دانش و توانش نیروی انسانی

۵-کمک به تغییر و تحولات سازمانی

۶-انطباق با شرایط و اوضاع و احوال اجتماعی

۷-تقویت روحیه همدلی و هم کاری در بین نیروی انسانی

اسلاید ۸ :

ضرورت ارزشیابی و بهسازی کارکنان

۸-کمک به رشد حرفه ای کارکنان

۹-فراهم ساختن بستر توسعه مداوم

۱۰-امکان رقابت پذیری با سازمان های رقیب

۱۱-افزایش تعهد سازمانی

۱۲-ارضاء نیاز های روانی و معنوی افراد

اسلاید ۹ :

اصول ارزشیابی و بهسازی کارکنان

۱-اصل احترام

۲-اصل فعال بودن

۳-اصل تناسب

۴-اصل تداوم

۵-اصل ارزشیابی از دانسته ها

۶-اصل دوسویه بودن

۷-اصل تغییر

اسلاید ۱۰ :

اصول ارزشیابی  و بهسازی کارکنان

۸-اصل خود کاوی

۹-اصل آینده نگری

۱۰-اصل جامعیت

۱۱-اصل انعطاف پذیری

۱۲-اصل مطالعات تعقیبی

۱۳-اصل بی طرفی

۱۴-اصل آگاهی و بازخورد