لطفا به نکات زیر در هنگام خرید دانلود فایل پاورپوینت کریس آرجریس توجه فرمایید.

1-در این مطلب، متن اسلاید های اولیه دانلود فایل پاورپوینت کریس آرجریس قرار داده شده است 2-به علت اینکه امکان درج تصاویر استفاده شده در پاورپوینت وجود ندارد،در صورتی که مایل به دریافت  تصاویری از ان قبل از خرید هستید، می توانید با پشتیبانی تماس حاصل فرمایید 3-پس از پرداخت هزینه ، حداکثر طی 4 ساعت پاورپوینت خرید شده ، به ادرس ایمیل شما ارسال خواهد شد 4-در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل اسلاید ها میباشد ودر فایل اصلی این پاورپوینت،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد 5-در صورتی که اسلاید ها داری جدول و یا عکس باشند در متون زیر قرار نخواهند گرفت

— پاورپوینت شامل تصاویر میباشد —-

اسلاید ۱ :

کریس آرجریس:  زیست نامه

  • متولد۱۶جولاي ۱۹۲۳ درنيوآرك نيوجرسي
  • جنگ جهاني دوم :افسر مخابرات ارتش امريكا
  • سال ۱۹۵۱ : دکترای تخصصی دانشگاه کرنل
  • سال ۱۹۷۱ : استاد فرهنگ ورفتار سازمانی هاروارد

اسلاید ۲ :

زیست نامه

  • استاد ممتاز کرسی جیمز کاننت
  • سال ۱۹۹۷ : برنده جایزه کورت لوین
  • کسب۸عنوان افتخاری از دانشگاههای ایالات متحده
  • تاسیس کرسی روان شناسی اجتماعی در دانشگاه ییل برای بزرگداشت وی

اسلاید ۳ :

آثار عمده آرجريس :

  • شخصيت و سازمان ۱۹۵۷
  • ادغام فرد و سازمان ۱۹۶۴
  • سازمان و نوآوري ۱۹۶۵
  • تئوري و روش تداخل ۱۹۷۰

اسلاید ۴ :

آثار عمده آرجريس :

  • مديريت و توسعه سازماني ۱۹۷۱
  • تئوري در عمل ( ۱۹۷۴) به همراه دونالد شان
  • افزايش اثر بخشي رهبري ۱۹۷۶
  • يادگيري سازماني ( ۱۹۷۸ ) به همراه دونالد شان

اسلاید ۵ :

  • معقوليت ، يادگيري ، و عمل ۱۹۸۲
  • يادگيري سازماني ۱۹۹۳
  • دانش براي عمل : ۱۹۹۳
  • اندرز غلط و دامي براي مدير : ۲۰۰۰
  • تازه ترین اثرش ((دانایی در خدمت عمل ))

اسلاید ۶ :

بنیان فکری :

  • مجموعه آثار کریس آرجریس نمایانگر آن است که وی تحت تاثیررویکرد انسانگرای مازلو و مک گریگور و فرآیند اجتماعی وفنیBAKKE  E.WHIGTمی باشد .

اسلاید ۷ :

کتاب شخصیت وسازمان

  • دراین کتاب فعالیت های مدیریتی در سازمان های سلسله مراتبی وسنتی با نیازها وتوانایی های افراد بالغ مقایسه ونتیجه گیری می شود که اقدامات مدیر در این سازمان ها با نیاز های افراد بالغ تناقض دارند .

اسلاید ۸ :

نظریه  شخصیت وسازمان :

  • نظریه شخصیت و سازمان از جمله رهیافت های منابع انسانی به مدیریت است .
  • برخی از فعالیت هایی که تحت تاثیر رهیافت هاوشیوه های سنتی مدیریت انجام می پذیرند با شخصیت افراد بالغ ناسازگارند .
  • اصل تخصص گرایی در مدیریت علمی وسازمان بوروکراتیک ماکس وبر

اسلاید ۹ :

  • باید مطابق مفروضات نظریهy مک گریگور انسانها را افراد بالغ به حساب آورد تا به عنوان اعضای گروه علاوه بر تامین نیازهای خود، نیازهای سازمان را نیز تامین نمایند.
  • در صورتیکه انسانها به طور درست برانگیخته شوند، خود راهبر هستند .

اسلاید ۱۰ :

نظریه بلوغ وعدم بلوغ

  • در شخصیت افراد باید هفت تغییر صورت گیرد تا به فردی بالغ تبدیل شوند .

۱٫فرد نابالغ مانند یک کودک غیر فعال است. در مقابل، فرد بالغ فعال است که به تدریج دامنه ی فعالیتش از کودکی آغاز می شود .