لطفا به نکات زیر در هنگام خرید دانلود فایل پاورپوینت مهارت رفتارشناسی يا شناخت ويژگی های فردی افراد توجه فرمایید.

1-در این مطلب، متن اسلاید های اولیه دانلود فایل پاورپوینت مهارت رفتارشناسی يا شناخت ويژگی های فردی افراد قرار داده شده است 2-به علت اینکه امکان درج تصاویر استفاده شده در پاورپوینت وجود ندارد،در صورتی که مایل به دریافت  تصاویری از ان قبل از خرید هستید، می توانید با پشتیبانی تماس حاصل فرمایید 3-پس از پرداخت هزینه ، حداکثر طی 4 ساعت پاورپوینت خرید شده ، به ادرس ایمیل شما ارسال خواهد شد 4-در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل اسلاید ها میباشد ودر فایل اصلی این پاورپوینت،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد 5-در صورتی که اسلاید ها داری جدول و یا عکس باشند در متون زیر قرار نخواهند گرفت

— پاورپوینت شامل تصاویر میباشد —-

اسلاید ۱ :

شناسایی شایستگی ها

شایستگی یک لازمه متعارف برای یک فرد به منظور به درستی انجام دادن یک کار خاص است.

شامل ترکیبی از دانش ، مهارت و رفتار مورد استفاده در جهت بهبود عملکرد می باشد. شایستگی وضعیت یا کیفیت مناسب داشتن برای انجام نقشی خاص است.

شايستگي تركيبي از دانش، رفتار و مهارتهاي صريح و ضمني است كه به شخص، نيروهاي بالقوه براي اثر بخشي در عملكرد كاري را مي دهد

اسلاید ۲ :

به تقویت این ممیزه ها بپردازید

  • توان جمع آوري، پالايش و انتخاب
  • توانايي كاربرد علوم در جهت رشد اقتصادي بلندمدت
  • توان ايجاد فرصت هاي يادگيري مداوم براي خود
  • دارا بودن اطلاعات گسترده در زمينه هاي گوناگون و تعمق در تعداد محدودي از آ نها
  • جمع آوري، سازماندهي و تجزيه و تحليل اطلاعات
  • باور و اهتمام به مشاركت پژوهش در آموزش
  • توانايي حل مسأله

اسلاید ۳ :

  • مهارت به كارگيري فن آوري و فرا فن آوري
  • شيوه به كارگيري دانش در بازار
  • توان رشد و پرورش ابعاد و شخصيت انساني تا بالاترين حد
  • درك تغييرات صورت گرفته و قابل پيش بيني در بازار كسب و كار
  • مهارت هاي مربوط به اخلاق حرفه اي و شغلي یا داشتن تعهد و اخلاق كار
  • افزايش مستمر سطح استاندارد و صلاحيت هاي شغلي یا قابليت آموزش ديدن حين كار
  • مهارت عضويت مسؤول و مشاركت جو در جامعه
  • توانايي تفاهم و زندگي مسالمت آميز به دور از هر گونه تعصب و ناشكيبايي
  • اعمال و احقاق مسؤوليتها و حقوق فردي و اجتماعي
  • محلي انديشي
  • كار گروهي

اسلاید ۴ :

  • خود ادراكي
  • خلاقيت
  • فهم فرهنگي
  • آشنايي با ابزارهاي توليد و اشاعه دانش
  • برنامه ريزي و سازماندهي فعاليت هاي شخصي
  • قابليت استفاده از فناوري
  • بهره گيري از زبان خارجي
  • توانايي برقراري ارتباط و تبادل اطلاعات
  • داشتن انتظارات شغلي معقول
  • قابليت بررسي و پذيرش عقايد مختلف
  • درك جهت گيري مثبت نسبت به رشته تحصيلي
  • شناخت و عمل به عناصر رفتار سازماني (استنباط صحيح از روابط انساني و توسعه آن)

اسلاید ۵ :

ضرورت حذر از چنین صفاتی

  • Abusive
  • Up Side Down
  • Ironic
  • Mechanical
  • Toy Lover
  • Magnifier
  • Intruder
  • Debtor
  • Pusher
  • Slow

اسلاید ۶ :

شناسایی چنین مولفه هایی در افراد

  • دست يابنده يا مکتسب،
  • فعال کننده وکارآفرين ،
  • سازگار،
  • تحليل گر،
  • سامان دهنده،
  • باايمان وباور،
  • فرمانده،
  • برقرارکننده ارتباط،
  • رقابت طلب،
  • همپيوند،
  • کنکاشگر،
  • انديشه ورز،

اسلاید ۷ :

شناسایی چنین مولفه هایی در افراد

  • پرورش دهنده،
  • با انظباط،
  • يکدل،
  • باانصاف،
  • تمرکز کن،
  • آينده نگر،
  • همساز،
  • خيال پرور،
  • دربرگيرنده،
  • فردشناس،
  • درونداد،
  • خردورز،

اسلاید ۹ :

شناسایی چنین مولفه هایی در افراد

  • يادگيرنده،
  • بيشينه ساز،
  • عاقبت نگر،
  • بازگوگر،
  • پاسخگوو مسئول،
  • برگرداننده،
  • مطمئن به خود،
  • ارجمند،
  • راهبرد،
  • عشق خواه.

اسلاید ۱۰ :

گستره اي ازبيماريهاي رايج سازماني

کم کاري:حداقل کردن خروجي نسبت به ورودي از طرف افراد.اين پديده عموما به عنوان يک عکس العمل اجتماعي به بعضي ناهنجاري ها مثلا ياس از آينده و عدم علاقه بکار بروز مي کند.براي مرتفع ساختن اين مشکل بايد با همان ناهنجاري ها مقابله کرد با ايجاد انگيزه کار و اميد به آينده.

  • کارشکني: ايجاد اخلال در انجام کار يا شکل گيري فرآيند توسط خود يا ديگران بصورت عمدي و هدف دار.رها کردن و درمان نکردن بيماري در مرحله کم کاري منجر به اين بيماري خواهد شد .پيشگيري قبل از درمان بهترين راهکار مقابله است.