لطفا به نکات زیر در هنگام خرید دانلود پاورپوینت ارزيابي اثرات تعيين حداقل دستمزد بر اشتغال (سني وجنسي)در ايران ۱۳۷۵-۱۳۵۰ توجه فرمایید.

1-در این مطلب، متن اسلاید های اولیه دانلود پاورپوینت ارزيابي اثرات تعيين حداقل دستمزد بر اشتغال (سني وجنسي)در ايران ۱۳۷۵-۱۳۵۰ قرار داده شده است 2-به علت اینکه امکان درج تصاویر استفاده شده در پاورپوینت وجود ندارد،در صورتی که مایل به دریافت  تصاویری از ان قبل از خرید هستید، می توانید با پشتیبانی تماس حاصل فرمایید 3-پس از پرداخت هزینه ، حداکثر طی 12 ساعت پاورپوینت خرید شده ، به ادرس ایمیل شما ارسال خواهد شد 4-در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل اسلاید ها میباشد ودر فایل اصلی این پاورپوینت،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد 5-در صورتی که اسلاید ها داری جدول و یا عکس باشند در متون زیر قرار نخواهند گرفت

اسلاید ۱ :

مقدمه

    بدون شك مهمترين مساله حال حاضر اقتصاد كشور  ، اشتغال

 و بيكاري است . از جمله موانع رشد اشتغال در كشور ، انعطاف

ناپذيري قانون كار است كه حداقل دستمزد از بحث انگيزترين

 مواد آن مي باشد

اسلاید ۲ :

تعاريف حداقل دستمزد

    مزدي است كه بدون توجه به ميزان بهره وري نيروي كار و ديگر روابط و قوانين حاكم بر مزدها نظير عرضه و تقاضای نِِيروی کار،قدرت چانه زنی و مذاکرات دسته جمعی ،صرفا  بنابر ملاحظات زيستي و معيشتي كارگر و خانواده او تعيين  مي شود .

اسلاید ۳ :

     حداقل دستمزد عبارت است از نرخهای مزدی که از طریق قانون یا مذاکرات دسته جمعی برقرارمی شود و با مزد های پایین تر از این نرخ  نمیتوان کارگران را استخدام کرد و پرداخت آن باید به صورت نقدی باشد  و پرداخت های  غیرنقدی که  در قراردادها پیش بینی می شودبه عنوان پرداختی تلقی می شود که اضافه بر حداقل مزد است.

اسلاید ۴ :

تعريف حداقل دستمزد در قانون کار

 ماده ۴۱ فصل سوم قانون كار جمهوري اسلامي ايران :

حداقل مزد بدون آنكه مشخصات روحي  وجسمي كارگران        و ويژگيهاي كار محول شده را مورد توجه قرار دهد بايد به        اندازه اي باشد تا زندگي يك خانوار كه تعداد متوسط آنها         توسط مراجع رسمي اعلام مي شود را تامين كند .

اسلاید ۵ :

 سازمان بين المللي كار(ILO )

سال ۱۹۲۸: مقاوله نامه شماره ۲۶ در مورد سازوكار تعيين حداقل دستمزد و توصيه نامه شماره ۳۰

سال ۱۹۵۱: مقاوله نامه شماره۹۹ در مورد سازوكار تعيين حداقل دستمزد در كشاورزي  و توصيه نامه شماره ۸۹

سال ۱۹۷۰: مقاوله نامه شماره ۱۳۱ در مورد تعيين حداقل دستمزد به ويژه در كشورهاي در حال توسعه  و توصيه نامه شماره ۱۳۵

اسلاید ۶ :

صد و هشتمین نشست کارشناسان ILO :

    حداقل دستمزد نشان دهنده پایین ترین سطح مزدی است که براساس عرف یا قانون صرف نظرازروش محاسبه آن یا صلاحیت کارگردر تصدی شغل،تعیین می شود و به شیوه ای تعیین می شود که حداقل نیازهای کارگر و خانواده اش را با در نظر گرفتن شرایط اقتصادی و اجتماعی برآورده کند.

اسلاید ۷ :

 گروه هدف :
کارگران و خانواده های آنان

    هدف از تعیین حداقل دستمزد تامین نیازهای اساسی کارگران و خانواده های آنان است و نه دیگرافراد و گروههای اجتماعی.  در واقع بایستی حداقل دستمزدها را به عنوان مکمل دیگر ابزار سیاستی از قبیل بیمه بیکاری،تامین اجتماعی و ایجاد اشتغال در مبارزه با فقر و نابرابری فزاینده دید

 

اسلاید ۸ :

 اهداف تعيين حداقل دستمزد 

üجلوگيري از استثمار نيروي كار

üکاهش نابرابری دستمزدها

üاز ميان بردن رقابت غيرقانوني كارفرمايان )دامپینگ مزدی)

üتوزيع عادلانه درآمد

üبهبود و ترويج رفتار قانونی تر کارکنان

اسلاید ۹ :

اعلامیه جهانی حقوق بشر

در ماده  ۲۳ اعلامیه جهانی حقوق بشر بر منصفانه بودن دستمزد به طوری که زندگی فرد و خانواده اش را هم شان با حیثیت و کرامت انسانی تامین کند تاکید شده است

اسلاید ۱۰ :

 مراجع تصميم گيرنده درمورد تعيين و تعديل دستمزدها

  • قانون ایالات متحده
  • تصميم هاي مقام هاي صلاحيت دار : اندونزی
  • شوراها يا هيات هاي تعيين مزد : تایلند ، ژاپن ، کره جنوبی
  • تصميم هاي دادگاه هاي كار : استرالیا
  • پيمانهاي دسته جمعي : آلمان ،ایتالیا،دانمارک