لطفا به نکات زیر در هنگام خرید دانلود پاورپوینت سازمانهای مجازی توجه فرمایید.

1-در این مطلب، متن اسلاید های اولیه دانلود پاورپوینت سازمانهای مجازی قرار داده شده است 2-به علت اینکه امکان درج تصاویر استفاده شده در پاورپوینت وجود ندارد،در صورتی که مایل به دریافت  تصاویری از ان قبل از خرید هستید، می توانید با پشتیبانی تماس حاصل فرمایید 3-پس از پرداخت هزینه ، حداکثر طی 12 ساعت پاورپوینت خرید شده ، به ادرس ایمیل شما ارسال خواهد شد 4-در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل اسلاید ها میباشد ودر فایل اصلی این پاورپوینت،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد 5-در صورتی که اسلاید ها داری جدول و یا عکس باشند در متون زیر قرار نخواهند گرفت

اسلاید ۱ :

مقدمه

در زمانه ما که عصر پد یداری تازه ها و نوع آوری ها ست نوع جدیدی از سازمانها در حال ظهور است  که ان را سازمان مجازی نامیده اند . سازمان مجازی از نوعی تلفیق میا ن گروها وواحدهای پراکنده که به کمک شبکه های ارتباطی با هم پیوند خو رده اند وتشکل جدیدی را به وجود اورده اند

فرق این سازمان  با سازمانهای سنتی در این است که :

اسلاید ۲ :

   سازمانهای سنتی فعالیت خود را در واحدهای  مشخص تجاری اما سازمانهای مجازی عملیات خودرا فراتر از زمان -مکان -فرهنگ ومرزهای سازمان انجام میدهند

   بنابر این این سازمان ها با ایجاد ارتباط با مرز سازمان وبا بهره گیری از تیمهای مجازی بسته به نیاز سازمان تشکیل یافته ونتیجه آن ها ایجا د سازمانی بدون مرز است

   در سازمان مجا زی واحدها ی کوچک و خود کفا به یاری سیستمهای ارتبا طی  واطلاعاتی به هم پیوند خورده اند  وا اتحاد سازمانهای کوچک – شبکه ای عظیم ازسازمانها به وجود می اید که قادر به انجام ماموریتهای بزرگی است

اسلاید ۳ :

  • نگاه ماشینی- سازمان را در فضایی ایزوله با حداقل     تا ثیرات  محیطی تصور می کرد
  • وظایف وفعالیتها مبتنی بر دیدگاه عقلایی و به واسطه تقسیم کار شدید انجام می گرفت
  • در ادامه به سازمان با استعاره زیستی نگریسته شد وتاحدی محدوییتهای نگرش قبلی برطرف گردید وجنبه های حیات وارتباطات مورد توجه قرارگرفت.

اسلاید ۴ :

  • از اواخردهه ۱۹۸۰ فناوری های جدید باعث شدندتامفهوم مجازی بودن در تصورات عمومی وزندگی روزمره وارد شود.موفقیت شبکه های کامپیوتری نظیراینترنت وباینت سبب گردیدندکه افراد در داخل وخارج از سازمانهای کاری پدیده جدیدی به نام فضای مجازی راتجربه کنند.فضای مجازی فضایی غیر فیزیکی است که درآن طرفهای ذیربط هرگز باهم رودررو نمی شوند وحتی ممکن است از هویت یکدیگر نیزاطلاع نداشته باشند.

اسلاید ۵ :

  • بحث سازمانهای مجازی برای اولین بار توسط موشوویتز به صورت آکادمیک ودر سال ۱۹۸۶ ارایه شد.

اسلاید ۶ :

  • از سازمانهای مجازی تعاریف متعددی ارائه شده است وهرصاحب نظری تعریفی از آن ارایه می دهد.در زیربه تعدادی ازآنها اشاره می شود:
  • سازمانهای مجازی در واقع نوعی ازسازمانهای شبکه ای هستند که فاقدهسته مرکزی دایمی می باشند.
  • سازمان مجازی یک سازمان کوچک ومرکزی است که منابع اصلی خودرا ازسایر سازمانها تامین می کند.یک سازمان مجازی از نظر ساختاربسیار متمرکزاست وبندرت دارای واحدها ودوایر تخصصی یاوظیفه ای می شود.

اسلاید ۷ :

 الف-ساختار افقی: ظهورسازمانهای افقی به عنوان پاسخی به تشدیدرقابت در محیطهای عملیاتی می باشد که توسط افزایش رقابت جهانی وپیشرفتهای اخیر در فناوری های اطلاعاتی وحمل ونقل ایجادشده اند.
ب-افزایش سرعت در ارایه کالا وخدمات  درشرکتها وسازمانهای مجازی سعی بر این است تا دوره ارایه کالاها وخدمات به حدا قل ممکن برسد  

اسلاید ۸ :

  • ج : استفاده بیشتر ازفناوری اطلا عات و ارتباطات

فناوری اطلا عات و ارتباطات یکی از پیش نیازها وعوامل اصلی ایجاد کننده هماهنگی میان  فعالیتها در طول زنجیره تولید است

اسلاید ۹ :

  • د: کار افرینی

   در ساززمانهای  مجازی کار افرینی با شتاب بیشتری بروز کرده وسازمان ها بیش از پیش کار افرین شده اند

ه: انعطاف پذیری :

   انجمن حسابداران مدیریت کانادا ان را مهمترین  ویزگی سازمانهای مجازی دانسته اند وبر همین اساس سازمان را  چنین تعریف میکند سازمان  مجازی هر چه می خواهد با شد اما انعطافپذیری مهمترین ویزگی ان است

اسلاید ۱۰ :

  • : پیکر بندی :
  • با وجود اینکه مشتریان سازمان واحدی را می بینند ولی سازمان مجا زی از چندین  شرکت مستقل تشکیل شده که برای پاسخ به نیاز مشتریان شبکه ای موقت تشکیل داده اند          در سازمانهای مجازی رابطه باشرکا ء به گونه ای است که وابستگی میان دوطرف  رابطه در کمترین حد قرار دارد به طوری که با تغییر در یک طرف – طرف دیگر اسیب نمی بیند وبه سرعت شریکی دیگررا جایگزین می کند در نتیجه روابط سلسله مراتبی  بلند مدت و غیرمنعطف در سازمان مجازی مناسب  نیست