لطفا به نکات زیر در هنگام خرید دانلود پاورپوینت عزت نفس توجه فرمایید.

1-در این مطلب، متن اسلاید های اولیه دانلود پاورپوینت عزت نفس قرار داده شده است 2-به علت اینکه امکان درج تصاویر استفاده شده در پاورپوینت وجود ندارد،در صورتی که مایل به دریافت  تصاویری از ان قبل از خرید هستید، می توانید با پشتیبانی تماس حاصل فرمایید 3-پس از پرداخت هزینه ، حداکثر طی 12 ساعت پاورپوینت خرید شده ، به ادرس ایمیل شما ارسال خواهد شد 4-در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل اسلاید ها میباشد ودر فایل اصلی این پاورپوینت،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد 5-در صورتی که اسلاید ها داری جدول و یا عکس باشند در متون زیر قرار نخواهند گرفت

اسلاید ۱ :

نگاه اجتماعی یا سازمانی :

خودآگاهی بعنی نسبت به رخداد های محیط هشیار بودن و خود را تنظیم کردن . چگونه باشم تا در محیط موفق تر باشم / دانش درونی نسبت به محیط / محیط از من چه می خواهد و من چگونه باید خود را منطبق کنم ؟

نگاه رفتاری:
خودآگاهی یعنی دانش درونی نسبت به خویشتن /
من كيستم؟” “بنظر ديگران من چطور آدمي‌ هستم؟” “آيا من واقعاً خودم را دوست دارم؟” “تا چه اندازه با سختي‌هاي زندگي كنار مي‌آيم؟” “چه اندازه نظر ديگران برايم مهم است؟”

 

اسلاید ۲ :

اهداف مطالعه این جلسه

üآشنایی با عزت نفس و مبحث عزت نفس سازمانی

üآشنایی با خودباوری وراه های ارتقای خودباوری سازمانی

üشناخت برنامه ریزی ارتباط با خویشتن و تکنولوژی عملکرد بهینه

 

اسلاید ۳ :

  • يعني باور فرد نسبت به ارزش خود در كل
  • ارزیابی کلی از خود
  • دانستن قدر و منزلت خود

 نتیجه : بروز رفتارهای مطابق شان

 

اسلاید ۴ :

آنهايي كه ارزيابي كلي‌شان نسبت بخودشان آگاهانه است نگرش‌شان بخودشان كم و منفي نیست .

در حالت مثبت self Esteem همان قدر و منزلت خود را داشتن است .

وقتي فرد  به اين نتيجه برسد كه آدم توانمندي است و بالقوه چيزي از كسي كم ندارد دست به هر رفتاري نمي‌زند و مي‌داند چه نوع رفتاري را بيشتر انجام دهد و چه نوع رفتاري را نبايد انجام دهد.

 آدمهائي كه ارزيابي‌شان از خویشتن خود ضعيف است نمي‌توانند رفتارهاي متناسب با شأن خودشان را نشان دهند.

اسلاید ۵ :

البته در بعد مثبت اگر فردرا غرور دست بدهد و مبتكرانه رفتار كند

 به  شكل منفي حالت high self Esteem دچار می شود كه

حالات فوق نمونه آن است . این مساله

نشانگر آن است بلوغ فرد كامل نيست و فرد فقط در يك بعد رشد كرده است. لذا مي گويند حد متوسط. Self.Eخوب است.

نکته ( فرا تحلیل) : رابطه بحث با نقش های خود محورانه در گروه

نکته دوم : علل این رفتار مبتکرانه : اسارت در دام ….

اسلاید ۶ :

  • در سازمان هم عزت نفس مطرح است:

.۱این كه مدير چقدر براي كاركنان احترام قائل است اين در بحث فوق تأثيرمي‌گذارد.

اینکه مبناي رفتار مدير چيست؟ رفتار كارمند يا حالات ذهني مدير

Conditional ®Employee behavior

Unconditional ® Manager’s mentalities

  1. ۳٫ اگر خيلي مدیران ريزبین وبخشی نگر و بروکرات باشند آدمها رشد نمي‌كنند .
  2. ۴٫ اما اگر ساختار تخت و مشاغل متناسب با توانائي هاي افراد باشد. در نتيجه امکان بوجود آمدن عزت نفس سازمانی فراهم است.

اسلاید ۷ :

  • يعني باور فرد نسبت به شانس موفقيت وي در انجام يك كار خاص
  • اعتقاد فرد به توانایی اش در انجام کاری به روش معین، برای دستیابی به نتایج مشخص

اسلاید ۸ :

عوامل اثر گذاردر خودباوری

تجربه پیشین فرد

الگو گیری

ترغیب اجتماعی

ارزیابی فرد از حالت جسمانی انگیزشی خود

اسلاید ۹ :

افکار و گفتگوهای درون چیست؟

همه ما نقاط ضعف و قوتي داريم. در بعضي از كارها خيلي خوب هستيم و بعضي از كارها را نيز خوب انجام نمي‌دهيم. بسياري از ما انسانها آن گاه كه كارهايمان را خوب انجام نمي‌دهيم از دست خود عصباني شده و شروع به سرزنش نمودن خود مي‌كنيم، جملاتي مثل من بي استعداد و دست پا چلفتي هستم، من به درد هيچ كاري نمي‌خورم و غيره.

اسلاید ۱۰ :

محققان معتقدند

در موقعيت‌هاي مختلف زندگي (چه خوشايند و چه ناخوشايند)

در ذهن هر يك از ما

افكاري اتوماتيك وار فعال مي‌شوند و به شكل

گفتگوهاي دروني

.خود را نشان مي‌دهند