لطفا به نکات زیر در هنگام خرید دانلود پاورپوینت كارمند يابي توجه فرمایید.

1-در این مطلب، متن اسلاید های اولیه دانلود پاورپوینت كارمند يابي قرار داده شده است 2-به علت اینکه امکان درج تصاویر استفاده شده در پاورپوینت وجود ندارد،در صورتی که مایل به دریافت  تصاویری از ان قبل از خرید هستید، می توانید با پشتیبانی تماس حاصل فرمایید 3-پس از پرداخت هزینه ، حداکثر طی 12 ساعت پاورپوینت خرید شده ، به ادرس ایمیل شما ارسال خواهد شد 4-در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل اسلاید ها میباشد ودر فایل اصلی این پاورپوینت،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد 5-در صورتی که اسلاید ها داری جدول و یا عکس باشند در متون زیر قرار نخواهند گرفت

اسلاید ۱ :

®

®عبارت است گزينش شايسته ترين فرد براي تصدي و احراز شغل مورد نظر

®انتخاب اثر بخش: گزينش با تمركز بر رفتار مورد انتظار در شغل

®تصميم گيري در انتخاب

®تصميمات  درست

®تصميمات غلط

 

اسلاید ۲ :

®براي انتخاب مناسب  معيار هاي شما كدامند؟

®

®معيار ها بر حسب اين كه منابع داخلي يا بيروني باشند فرق ميكنند

®اما عموما:

®توانائيها، (دانش و تجربه) خصوصيات فردي، همكاري، مسئوليت پذيري، وفاداري، شخصيت، وضعيت فيزيكي و خصوصيات اخلاقي معيار هاي مورد توجه اند

اسلاید ۳ :

شيوه انتخاب در سازمان هاي كشورمان

®اگهي استخدام

®مراجعه به دانشگاه ها يا مراكز اموزشي

®

®كاركنان

®

®مراكز كار يابي

®

اسلاید ۴ :

مداخله در انتخاب

چه كساني در امر انتخاب بايد تصميم گيري كنند

®اگر منابع داخلي در نظر باشد

– مديريت منابع انساني با توجه به مسير خدمتي برنامه ريزي شده

®چنانجه منابع بيروني مورد استفاده قرار گيرد

– مديريت منابع انساني با همكاري تيم گزينش

اسلاید ۵ :

®افزايش بهره وري

®بهبود روحيه كاركنان

®كاهش هزينه هاي كارمند يابي و اموزش

®كاهش نگراني و اظطراب كاركنان جديد

®كاهش ترك سازمان

اسلاید ۶ :

رويكرد هاي اجتمائي كردن

رويكرد:

® كلاسيك – به حد اكثر رساندن اثر بخشي و كارائي

®روابط انساني – به حد اكثر رساندن رضايت كاركنان

®منابع انساني – به حد اكثر رساندن نقش كار كنان

®سيستمها – حد و مرز گذار از بيرون سيستم به درون سيستم

®فرهنگ – درك هنجار ها و ارزشها و الگو هاي رفتاري سازمان

®انتقادي – گسترش روابط استيلا طلبي  توسط مديرين

®

®

اسلاید ۷ :

استراتژي هاي فردي

®

®بررسي و تحقيق قبل از پذيرش شغل

®

® كار كردن به صورت ساعتي  و كسب اطلاعات در عمل

®

®شناخت همكاران و مديران

®

®نشان دادن عملكرد درست و عالي از همان ابتدا

®

اسلاید ۸ :

استراتژي هاي سازماني اجتمائي كردن

®خوش امد گوئي رسمي به فرد تازه وارد

®شرح روشهاي انجام كار

®ارائه انتظارات

®سطح استاندارد هاي كار

®شرايط كار مثل ساعت اغاز و اتمام و….

®سياست ها ي سازمان و واحد

®قوانين ايمني كار

®نحوه پاسخ گيري در مورد مسائل و پرسش هاي احتمالي 

®سلسله مراتب كاري

®شرح كلي ماموريت سازمان و اهداف واحد

®دادن اطمينان در جهت حمايت و رفع اشكالات