لطفا به نکات زیر در هنگام خرید دانلود پاورپوینت مدیریت بهره وری.ppt توجه فرمایید.

1-در این مطلب، متن اسلاید های اولیه دانلود پاورپوینت مدیریت بهره وری.ppt قرار داده شده است 2-به علت اینکه امکان درج تصاویر استفاده شده در پاورپوینت وجود ندارد،در صورتی که مایل به دریافت  تصاویری از ان قبل از خرید هستید، می توانید با پشتیبانی تماس حاصل فرمایید 3-پس از پرداخت هزینه ، حداکثر طی 12 ساعت پاورپوینت خرید شده ، به ادرس ایمیل شما ارسال خواهد شد 4-در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل اسلاید ها میباشد ودر فایل اصلی این پاورپوینت،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد 5-در صورتی که اسلاید ها داری جدول و یا عکس باشند در متون زیر قرار نخواهند گرفت

اسلاید ۱ :

×

×كسي كه دو روزش مانند هم باشد زيان ديده است.

×وكسي كه هر روزش بهتر از روز قبل باشد آرزوي مقامش را دارند.

×وكسي كه امروزش از ديروزش بدترباشد ازرحمت خدا دور است.

 

اسلاید ۲ :

 

  • بهره وري نسبت ستاده كالا يا خدمت و يا مجموعه اي از كالاها يا خدمات به نهاده شامل يك يا چند عامل توليدكننده آن است

اسلاید ۳ :

  • علم اقتصاد : بهره وري ، مهارت در توسعه انساني و سودآوري است .
  • علم اجتماعي : بهره وري ، قابليت انجام امور امروز بهتر از ديروز بطور مداوم مي باشد .
  • عام صنعت : بهره وري ، بهبود وضع موجود و استفاده موثر از عوامل توليد مي باشد .

 

اسلاید ۴ :

  • فني و توليد : بهره وري نسبت ستاده به هر يك از عوامل توليد است .
  • علوم اقتصادي و اجتماعي : بهره وري ، بهبود كيفي كار و زندگي و رفاه انسان است كه در نهايت باعث بالابردن كيفيت و كميت كالا يا خدمات مي شود .
  • علم شيمي: بهره وري ،استفاده از كاتاليزورهاي مناسب در جهت تسريع روند توليدمي باشد .

اسلاید ۵ :

  • علم فيزيك : بهره وري ، بالا بردن توان

 ( راندمان ) كار با توجه به كميت و كيفيت كالا يا خدمات مي باشد.

  • عاميانه : بهره وري، قانع نبودن به وضع موجود و تلاش و تكاپو در جهت بهينه كردن آن .

اسلاید ۶ :

  • بهره وري نوعي نگرش خلاق در جهت بهبود و پويايي وضع موجود از طريق بالا بردن كميت و كيفيت ، اثربخشي ، سودآوري متناوب كار و جلب رضايت نيروي انساني مي باشد .

اسلاید ۷ :

  • نگرش قدیم به بهره وری : تأکید بر مدیریت منابع موجود
  • ( توجه عمده به درون سازمان )
  • نگرش جدید به بهره وری : طرح ایده های نو، خلق محصولات جدید و داشتن مشتریان متنوع و توجه به بازار و رقبا و استفاده ازتوانایی های بالفعل و بالقوه سازمان برای استفاده از فرصت ها و مقابله با تهدید ها
  • نتیجه : ایجاد سازمانی هوشمند و انعطاف پذیر و آگاه از محیط

اسلاید ۸ :

 

ا

بهره وری همواره برای یک نهاد یا سیستم مستقل قابل تعریف است :

سطح فردی:

هرفرد به چه درجه ای از آنچه که دراختیار دارد برای تحقق اهدافش استفاده می کند.

( بهره وری فرد متاثر از یکسری عوامل است که در نمودارهای قبلی مشاهده نمودید.)

بهره وری در سطح فردی به معنی استفاده بهینه از مجموعه استعدادها و توانایی های بالقوه انسان و نعمت های الهی در طول زندگی شخصی واجتماعی است. این بهره برداری می تواند هم درجهت اهداف مادی یعنی فراهم کردن زندگی بهتر و هم در جهت اهداف معنوی یعنی حرکت به سمت زندگی متعالی تر باشد.

سلاید ۹ :

سطح سازمانی : مشخص می شود که یک سازمان چقدر خوب از منابعی که دراختیار دارد مانند انسان ، سرمایه ، ماشین ، مواد و تکنولوژی برای رسیدن به اهداف ( تولیدخدمت یا کالا ) استفاده می کند .

اسلاید ۱۰ :

سطح ملی :

مشخص می شود که یک ملت از آنچه در اختیار دارد( مانند معادن و   ذخایر زیرزمینی ، زمین،  شرایط اقلیمی ، جمعیت ، سرمایه ، تکنولوژی، علوم و غیره ) برای دستیابی به اهداف ملی ( رشد و توسعه سیاسی ، فرهنگی و اقتصادی ) چقدر خوب استفاده می کند. ( مباحث اقتصاد کلان و برنامه ریزی های توسعه )